▲（图片来自视觉中国）华舆讯据欧时大参报道本周末，法国迎来复活节假期。然而，为了遏制来势汹汹的第三波疫情尖峰，法国于周六（3日）晚正式开启新一轮为期四周的“加强版”防疫措施。
不过，与去年3月和11月的封城不同，法国总统马克龙明确表示，本次“封城”，民众可以离开平时的住所，前往想去的地方度过为期四周的禁足期。
法国负责旅游事务的国务秘书勒莫因（Jean-BaptisteLemoyne）也在BFM电视台上表示，复活节小长假（4月3日至5日）特许大家跨大区出行，但前提是“要么出门4周，要么不出门”。
复活节大规模出行会增加传染风险吗？
法国卫生部长韦朗周四（1日）表示，预计法国将在未来7至10天内迎来第三波疫情尖峰。那么，法国政府在这个节骨眼上允许民众跨大区出行，会引发新一波感染潮吗？
对此，上塞纳省加尔舍（Garches）的Raymond-Poincaré医院传染病学专家本杰明·大卫多（BenjaminDavido）在Franceinfo节目上指出：“会增加传染风险的不是单纯从巴黎‘逃往’外省，而是人员的来回流动。”
大卫多解释说，目前法国各大区内部流行的变异新冠病毒各有不同，比如在布列塔尼大区，南非变异已占确诊病例的50%，各大区间的人员流动会在客观上为不同变异毒株的混合提供更多“机会”。
不过，大卫多同时安抚说，实际上，若人们从大城市“逃到”外省，安安稳稳地度过4周封城期，这不仅不会增加传染风险，反而可以减少因人口密度过大而导致的病毒传播。
远程工作者在国外感受“诗和远方”
事实上，除了“逃离”巴黎的人们，还有一些法国人因为受不了持续了一年多的防疫措施，索性“逃”到了外国。
在西班牙加那利群岛，来自欧洲各地的远程白领们在这里安营扎寨，安享灿烂的阳光、30度恒温的灿烂春季、棕榈树和美丽海滩。更美的是，岛上发病率仅为每10万居民60人，比法国少六倍。
人们在露台上尽情用餐、喝酒，享受着大自然的自由之风：目前，约有至名外国远程工作者在加那利群岛暂住，其中包括越来越多的法国人。
“这里是天堂！”
三十多岁的IT项目经理让（Jean）就是暂住在加那利群岛的远程工作者中的一员。在视频会议后，穿着衬衫和人字拖的让在泳池旁接受了法媒的采访。
一月到达这里的让很快发觉，岛上的工作条件“简直不能更好”：
在巴黎，完成一个任务可能要花我三个小时。在这里，我花了十分钟就做完了，因为我知道还有很多很好的事情正在等着我！这里，体育馆是开放的，楼下就是餐厅。上周二，我去看了歌剧……这是天堂！
他已经习惯了户外工作模式：“我坐在正朝大海的躺椅上，回复着工作邮件”。
当然，随着第三波疫情在欧洲各国的暴发，岛上的规定也有所紧缩：宵禁时间定在晚上10点，酒吧和餐馆仅在露台上开放。
除了自然环境特别好，岛上的生活硬件条件也非常令人向往：有配套的医疗系统、货币是欧元，与巴黎仅有一个小时时差，生活费用也很合理。
于去年12月到达岛上的莱拉向Franceinfo表示，通常在海边的房间月租要-欧元，但她讲价到了欧。另外，餐厅和法国相比，性价比也高得多。
工作之余，这些远程工作人员早上还可以在海滩上健身或瑜伽，周末徒步旅行或者冲浪……
“自去年夏天以来，我们每个月都有10％的增长，”岛上管理办公区和共享公寓的NachoRodriguez说，“我们拥有三间共享公寓，自去年9月以来就满员了。大多数远程工作者都是知识领域的高薪工作者。他们显然是非常有价值的客户。”
雇主被蒙在鼓里
不过，让坦白道，公司并不知道他跑到了这个天堂之岛：“与许多其他公司一样，出于很多原因，我们公司也不允许在国外远程办公，所以我只含糊地说自己在南方。”
Franceinfo称，在这种情况下，一些远程工作人员甚至会使用特殊的照明设备/滤镜，来隐藏自己晒黑的健康肤色。
墨西哥、泰国…天涯海角任我行
谁能想到，令人苦不堪言的疫情反而成了一部分人享受生活的大好机遇。法媒报道，西班牙加那利群岛并不是唯一被远程工作人员钟情的目的地，葡萄牙马德拉群岛、加勒比海的巴巴多斯，甚至东南亚的泰国、印度尼西亚也是热门选择。
这些远程工作者显然是当地人的福音：他们不会与本地人争夺岗位，并帮助当地克服疫情带来的损失，倒像是长期稳定的“金主”。这也是为何，巴巴多斯、哥斯达黎加等地还忙不迭地分别为远程工作者提供了为期一年、两年的签证，想更长久地留住这些有钱顾客。
30多岁的市场营销从业者克莱尔（Claire）和马里乌斯（Marius）说服了老板相信“远程工作是可行的”。他们目前住在墨西哥普拉亚德尔卡曼（PlayadelCarmen）的一家旅馆，更是乐不思蜀地觉得“以后都不愿意回法国办公室通勤了”。
24岁的罗伊（JustineRoy）于去年夏天开始担任“网络影响力”独立顾问，目前她在巴厘岛远程工作：“如果不是疫情，我可能会一直留在法国。”
40多岁的丹尼斯·穆尼利亚（DenisMuniglia）是保险公司员工，他将远程视为“天赐之物”，分别在保加利亚和马耳他工作。
35岁的ArnaudWilbrod在爱沙尼亚享受着“开放的酒吧和餐厅”，同时继续从事其数字内容编辑的工作。
葡萄牙马德拉群岛还开创了欧洲首个远程工作村，当地政府打算“促进马德拉群岛成为世界上最好的远程工作地点之一”。而风景如画的沿海城市蓬塔杜索尔（PontadoSol）还建立了一个共享工作空间和一系列住宅，目前已经有3人申请加入。
外国远程办公有风险
说了这么多好处，我们来看看在国外远程的“阴暗面”：
事实上，法国员工若要在国外进行远程办公，必须征得其雇主的同意，否则后者有权解雇职员。
虽然并没有法律条款阻止员工到国外远程办公，法国《劳动法》也没有涉及这个问题，但律师MathildeGaupillat解释道：“（这）必须得到雇主的授权”，“必须按照特定的条款（定义时间和地点）签发远程办公协议”。
即使在远程工作条件下，雇员也必须服从雇主安排。但是，在国外工作可能会带来更大的风险。如果雇员在雇主不知情的情况下，构成了后者无法承担的风险，那就违反了自身的安全义务、“甚至可能被解雇”。
另外，即使和雇主达成协议，安全和成本也是重要考量。
首先，国外远程成本可能是昂贵的，法国《劳动法》有关规定表明，雇主必须承担雇员的专业费用。如果必须在现场设置工作场所，则雇主必须确保其符合健康和安全方面的条件。
同样，如果雇员必须出差，那么从法律上说，雇主有责任支付这些费用。如果雇主要求其雇员因紧急情况或其他业务需要而提前回国，也是如此。
更重要的是，涉及健康问题，麻烦就更多了：在国外，病假和工作事故的机制可能会有所不同：“如果社会保障不能涵盖所有费用，则应由雇主支付余款，但是雇主的保险不一定会涵盖国外业务范围。”（原标题：早晚瑜伽冲浪，面朝大海工作，这些在异国“逃疫”的法国人快乐似神仙！）
