问问大公司的领导们他们担忧什么，他们提到的第一件事就是在快速变革时期管理员工的挑战。受自动化和人工智能影响而改变的工作是一个大问题-即使这种影响还需要几年的时间才能够完全显现。即使是现在，随着自动化刚刚起步，许多职位仍需要新的数字功能或深厚的技术专长。而这些岗位目前的空缺依然很大。
其次是人口统计学的影响。年长的员工正在退任，而年轻的替代者却没有同等的知识可接手退休人员的工作。如果年轻人想要接续这些遗留工作-这是首要问题-只有在某些条件下才有可能。年轻的候选人会有自己的职场期望。
当他们在应对这些挑战时-以及由此产生的人才失衡-企业领导者和经济*策制定者应该仔细研究人们想在哪里工作，他们对工作的期望是什么，以及在哪里可以获得所需的技能。正如公司和国家研究从资本市场到天气的一切事物一样，他们现在必须努力解决未来劳动力的问题。这包括在许多国家移民*策发生变化时寻求外国潜在劳动力。
考虑到这一切，波士顿咨询集团和国际在线招聘公司TheNetwork联合起来创建了有史以来最大的劳动力趋势和工作偏好的调查之一--个国家的,人。(参见图1和图2，可以了解调查范围和参与者的背景。)
采用这种综合方法--并将我们的研究结果与年的研究结果进行比较--我们着手了解人们的工作偏好和对流动性的态度发生了怎样的变化。
今年，我们又提出了一些问题:世界工作领域大趋势，全球劳动力是否愿意学习新技能，他们对新工作方式是否感兴趣，以及他们是否准备好迎接数字时代的挑战。对6,名招聘人员进行的同步调查为我们提供了雇主视角。
了解全球劳动力的态度对公司和国家都至关重要。那些管理它的人将获得应对未来挑战的灵活性，并将在维持经济增长方面发挥最大作用。
出国工作的意愿有所下降
不可否认的是，收紧贸易和移民*策会影响美国作为心驰神往就业之地的声誉以及英国脱欧对英国的影响。调查结果显示出民族主义抬头所带来的变化-有时是微妙的，有时甚至更弱。其他因素也影响了全球流动图。其中值得注意的是欧洲难民危机，亚洲的持续崛起以及东欧的经济振兴。
最终结果是，移民的总体意愿有所下降。57%的受访者目前表示他们愿意搬至另一个国家工作。虽然这仍是一个相当大的数字，但它比我们在年提出同样的问题时下降了7个百分点。其次，“将重新安置”的回答是64%。
可能是世界变得越来越不灵活。或者可能是工作本身变得越来越全球化，使得人们不必为了找到令人满意的高薪工作而背井离乡。
当然，流动性并不是处处都很低。超过90%的印度人和70%的巴西人如今表示他们愿意搬到另一个国家寻找合适的工作。(见图表3)这是世界上人口最多的两个国家;自年以来，该两国劳动力出国工作的意愿都显著上升。在美国和英国这两个*治转变最受