在巴巴多斯，为了确保雇佣关系的明确性与双方权益的保护，书面就业合同是不可或缺的法定要求。这份合同不仅是双方合作的基础，也是解决未来可能出现的劳动纠纷的重要依据。
在大多数情况下，可以安排3个月的试用期。
雇佣合同需写明职位详情。如果雇员违反雇佣合同中内容，雇主可以提前终止合同。如果雇员的工作时间少于2年，需要1周的辞退通知期。2年至5年的，通知期为2周；5年至10年，则为4周；10年至15年的，为6周；如果其工作超过15年，为10周。工作时间超过2年的员工可以得到离职补偿费。工作2年至10年的，每有1年获得2.5周工资；10年至20年的，每1年获得3周工资；20年以上的，每1年获得3.5周工资。
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